Ce chapitre examine la mise en œuvre de l’index d’égalité salariale instauré par l’État français depuis septembre 2018, qui vise à évaluer les politiques d’égalité salariale des entreprises françaises sur une échelle de 100 points, avec une amende en cas de note inférieure à 75. Au sein de PIC, une entreprise publique du secteur des […]
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Tensions dans la quantification : faire compter l’égalité entre les femmes et les hommes
Cet article examine l’opérationnalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de la SNCF au travers de l’action des organisations syndicales. L’analyse met en avant le rôle crucial des organisations syndicales dans les négociations pour l’égalité femmes-hommes, soulignant leur utilisation stratégique d’outils statistiques et leur implication dans la collecte d’informations pour définir, […]