Syndicalisme et quantification au service de l’égalité de genre

Ce chapitre examine la mise en œuvre de l’index d’égalité salariale instauré par l’État français depuis septembre 2018, qui vise à évaluer les politiques d’égalité salariale des entreprises françaises sur une échelle de 100 points, avec une amende en cas de note inférieure à 75. Au sein de PIC, une entreprise publique du secteur des transports, l’index est utilisé parmi d’autres outils pour opérationnaliser et surveiller les politiques d’égalité de genre. Contrairement à la plupart des outils internes négociés entre les organisations syndicales (OS) de PIC et la direction des ressources humaines (DRH), cet index est un outil externe. Ce chapitre se concentre sur la variété d’outils utilisés pour promouvoir l’égalité chez PIC et sur la façon dont ils sont négociés et utilisés. 

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This paper is published in Féminisme et Management, état et enjeux de la recherche francophone. Dir. Aumais, Dorion. 2024, PUL

Author: Marianne Strauch